新时代老崔“升职”记：身边故事见证改革的温度
🕒 发布时间：2025-06-23 04:11:30 发布来源:app中国网
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2025-06-20 07:49:30 发布 **04版要闻 — 新时代老崔“升职”记（身边故事看改革）** 在中国迈向全面小康、迈向现代化的伟大征程中，基层干部的成长轨迹常常被忽视，但他们的故事却深刻反映了新时代改革的深远影响。
特别是在“放管服”改革、乡村振兴战略以及数字化转型的推动下，基层干部的角色正发生着深刻变化。
本文将以“老崔”的“升职”故事为切入点，剖析新时代背景下基层干部的变革与发展，揭示改革如何在身边人身上落地生根，推动国家治理体系和治理能力现代化。
AG旗舰厅⎨〖1357.bet〗⎬### 一、老崔的“升职”故事：一线实践的缩影 老崔，男，45岁，曾任某乡镇的基层干部，因其扎实的工作作风、善于创新的管理思维，被提拔为乡镇党委副书记。
这一“升职”，不仅是个人的事业晋升，更是基层治理体系优化的一个缩影。
回顾他的成长轨迹，可以看到多重因素的推动：政策导向、制度创新、人才培养以及数字技术的应用。
老崔的故事始于一年前，当地政府推行“智慧乡村”项目，借助大数据、云计算和物联网等技术，打通农村公共服务“最后一公里”。
在此过程中，他积极参与，推动信息基础设施建设，整合农村“电子政务”平台，有效提升了行政效率，也赢得了群众的认可。
正如数据统计，2024年，该乡的行政审批时间由原来的平均7天缩短至3天，群众满意度提升了20%以上。
AG旗舰厅⎨〖1357.bet〗⎬在此基础上，老崔还创新性地引入“乡村数字银行”服务，解决了部分农村地区“金融难题”，推动农村经济的提质增效。
这些实践不仅增强了他个人的管理能力，也成为他晋升的关键因素。
### 二、改革背景：从“放管服”到“数字赋能” 老崔的晋升轨迹，折射出中国基层治理体系的深刻变化。
过去，基层治理面临“行政层级多、效率低、服务差”的问题。
自2013年以来，国务院相继推出“放管服”改革，旨在简政放权、优化服务、强化监管，为基层干部提供了更大的空间。
数据显示，2015年至2024年间，全国取消审批事项超过3000项，压减行政审批事项比例达80%以上，行政效率显著提升。
同时，国家大力推进“互联网+政务服务”，建立统一的政务服务平台，推动“最多跑一次”改革。
以2019年为例，全国政务服务事项“网上办”率达到85%，极大便利了群众和企业。
数字化转型不仅仅是技术的引入，更是治理理念的转变。
基层干部在这一变革中，不再是单一的执行者，而是成为创新的推动者和服务的提供者。
老崔的“数字乡村”实践，恰恰体现了这一点。
### 三、制度创新：激发基层干部的积极性 制度创新是推动基层干部“升职”的重要动力。
近年来，国家不断完善干部考核评价体系，把服务群众、创新实践、数字应用等指标纳入评估体系。
例如，2020年国务院发文明确，将“服务群众满意度”作为基层干部绩效考核的重要内容之一。
同时，建立“激励与约束并重”的干部管理机制，鼓励基层干部勇于探索、善于创新。
以“优秀基层干部”评选为例，各地纷纷推行“创新案例”评选制度，激发干事创业的积极性。
据统计，2024年全国各级基层干部创新案例提交数量比2019年增长了50%。
老崔的故事，是制度创新激励下的典型代表，他的晋升不仅是个人努力的结果，更是制度环境优化的体现。
这也提醒我们，制度创新是激发基层干部潜能、推动基层治理现代化的关键。
### 四、人才培养：从“输血”到“造血” 在新时代背景下，基层干部的培养方式也发生了转变。
过去，基层干部多依靠“输血”，即上级统一派遣；而当前，更加强调“造血”式的人才培养，注重能力提升、岗位锻炼和自主学习。
以某省为例，该省建立了“基层干部培训+实践锻炼”双轨机制，推出“青年干部成长计划”，每年选拔优秀年轻干部进行轮岗、培训和考核。
数据显示，2024年，接受过系统培训的基层干部中，有80%以上获得了晋升或提升。
老崔的成长，就是“造血”人才培养的典范。
他积极参与各类培训，学习数字技术、公共管理等新知识，在实践中不断积累经验。
这也符合国家“人才强国”战略的要求，为基层治理提供了坚实的人才支撑。
### 五、数字技术的赋能：重塑基层治理生态 数字技术的广泛应用，极大改变了基层治理的生态。
除了提升行政效率，还增强了治理的透明度和公众参与度。
AG旗舰厅⎨〖1357.bet〗⎬例如，许多地方建立了“阳光政务”平台，公开审批流程、财政预算、干部考核等信息，让群众“看得见、摸得着”。
此外，社交媒体、移动APP等工具，也成为基层干部与群众沟通的重要渠道。
以某县为例，群众通过“微社区”平台反映问题，干部在24小时内响应，有效解决了不少“老大难”问题。
老崔在数字应用方面的实践，让他在晋升过程中脱颖而出，也彰显了新时代基层治理的数字化转型趋势。
未来，随着人工智能、物联网等新技术的不断融入，基层治理的智能化水平将进一步提升。
### 六、未来展望：基层干部的“升职”之路 从老崔的“升职”记中，我们可以看到，新时代的基层干部正处于“变革的风口浪尖”。
以政策为导向，以制度创新为引领，以人才培养为依托，以数字技术为支撑，基层治理正迎来前所未有的发展机遇。
展望未来，基层干部的“升职”路径将愈发多元化和专业化。
提升基层干部的政治素养、专业能力和创新精神，将成为核心任务。
同时，建立更加科学合理的评价体系，激励基层干部勇于担当、善于创新，也将为基层治理注入持续动力。
### 结语 “身边故事看改革”不仅仅是个案，更是中国全面深化改革的缩影。
老崔的晋升，代表着基层治理能力的提升，也彰显了制度创新、科技赋能和人才培养三大引擎的强大动力。
在新时代的征程中，基层干部将继续在改革的浪潮中砥砺前行，用实际行动践行“人民至上”的宗旨，为实现国家治理体系和治理能力现代化贡献力量。
在未来的岁月里，期待更多像老崔一样的基层“战士”在改革的大潮中不断“升职”，共同谱写新时代基层治理的壮丽篇章。
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